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仕事を辞めたいも新卒は半年では早いといわれる理由!半年で会社の何がわかりましたか?

4月から新卒として採用され社会人となり2カ月もすれば研修も空け、
気が付けば夏になり仕事の忙しさはピークにそして仕事も一段落した10月頃、
ちょうど新卒で入社して半年経ったころが一番新卒の社員が仕事を辞めたいと思う時期。

仕事の予想以上の大変さ、残業も当たり前、思っていた現実と違う
と社会人の厳しさを思い知ったころです。

しかし
新卒という立場上、半年で仕事を辞めてしまっては経歴に傷がついてしまうのではないか
再就職に影響するのではないかと不安になってしまいます。

そんな時どのようにすればよいのかをご紹介。
これを知ることで再び社会で輝くことができるようになるでしょう。



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新卒で仕事を半年で辞めたい時

再就職を考えているのであれば辞めないほうが良いです。

新卒社員が半年でどのような理由であれ仕事を辞めたい
となると面接時、もしくは書類選考時にマイナスにしかならず再就職すらままないでしょう。

理由としては半年で辞めたいと思うのは早すぎるからにほかならず、
そのような新卒を再び会社で採用しようものなら、いつ辞めたいと考えだすかわからないからです。

自身は半年で思うような仕事でなかったり、労働が厳しすぎる、さらには上司との人間関係等の
誰でも辞めたいと思うほどの悪い環境の仕事であり、辞めるのは真っ当な理由であると思うでしょう。

しかし
それは会社側からすると半年で会社の何がわかるのかということ。

研修も終わり通常業務に入りちょっとした時期に「思ったのと違う」「思ってたよりも忙しい」
それは社会に出たら当然のことであり、どこの会社でもありうる社会の現実なのです。

仕事内容も何もわからずに新卒で入社し研修期間で仕事を覚えられるはずもありません。
会社の仕事はそんなに単純ではないのです。

そんな時期は毎日覚えることだらけであり、通常業務もこなさねばなりません。
忙しいのは上司たち皆理解しています、だからこそ
そんな状況にも耐えられないような社員はどこの会社も必要とはしないのです。

どこの会社にも仕事を覚えなくてはならない時期があり大変な時もあります。
その時期を乗り越えられないような人材はどこの会社に行っても再び転職を繰り返すのが現実。

それを上司たちは知っており過去に何人も新卒の人材が10月ごろに就職に来た事か、
そしてまた半年で辞めていき4月に人材を確保しなければならない、
会社の上司たちは毎年このような人材を見続けているのです。

たとえあなたが真っ当な理由で仕事を辞めたとしても過去にあなたと同じ理由で来た人の離職率が高い
となれば当然あなたを雇ったところで離職する可能性が高い訳であり、
社員たちに無駄に人材育成の労働力をとられと何もメリットが会社側には生まれません。

このような現実を上司たちは知っているからこそ最低3年とよく言われているのです。

しかし、
もうどうしても現状の仕事に耐えられない場合はどのようにすればよいでしょうか。



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就職先を見つけてから辞める

仕事を辞めてからの計画は立ててありますか。

多くの新卒社員は辞めてから再就職先を探しても間に合うと考えれいますが、
上記の通り再就職は厳しいのが現実であり、そのころに人材を募集している仕事はあなたと同じように
人材が抜けてしまったために新たに募集をかけているのです。

つまり何らかの原因があったかもしれない仕事であり、
先に働いていた仕事よりも過酷な現状が待っているかもしれません。

しかし
再就職をするにも当てがなく貯金も尽き次第に妥協し始め、
どこでもよいからと適当に新たな仕事に就職することになります。

そんな仕事があなたに合っている可能性は低く
新卒時に先の仕事内容を把握できなかったあなたがまともな仕事を選び抜けるはずもない。

こうして転職を繰り返していくのは半年で仕事を辞めたいと辞めていった新卒たちの末路です。

しかし
新卒時の仕事選びを間違えたあなただからこそ、良い再就職先を見つけ出せる可能性もあるもの現実。

先の仕事は何が自身に合わなかったのかを考え、そうでない仕事を時間をかけて探す。
仕事を辞めてからではなく働きながらです。

なにも就職活動は仕事を辞めないとできないことではありません。

働きながら新しい職場を探す。
金銭的にも安定しており自身の都合以外に急ぐ必要もない。

こうすることで焦らずにじっくりと自身にあった仕事を見極められます。
新卒の社員が仕事をどうしても辞めたいというのであれば再就職先を決めてから辞めるという方法が
自身のためにも社会的にも最も良いでしょう。



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