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電通過労死問題の上司の名前が誰か労働局の立ち入り調査で明らかになるかと期待の声!

電通社員が2015年に自決した問題が先日過労死認定された。

過去1991年にも電通は同様の問題が発生していたこともあり、
10月14日に東京労働局が改善されない労働体質を理由に
電通への立ち入り調査を行った。

これに伴い電通の労働実態とパワハラの実態
さらには電通社員を自決に追い込んだ上司名前か、
明らかになるのではないかとされている。

電通社内では以前から残業は常態化しており、
ブラック企業との呼び声も多かった。

しかし
このたびの問題に関しては残業の実態よりも
パワハラの実態が強く影響したのではないか、
と考えられているだけに、いったいどのような対処がなされるのか。

電通は東京労働局の調査には全面的に協力をするとコメントしているが果たして。



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東京労働局の立ち入り調査で電通過労死問題の上司の名前が誰か判明するのか

電通社員が自決を計った問題で残業時間による過労死の実態よりも
パワハラが最大要因と考えられている。

その為に今回の東京労働局の立ち入り調査で電通の労働実態が明らかになるとともに
パワハラを行っていた上司の名前が誰か明らかになるのではないかと声も挙がった。

しかし
現実的に今回の東京労働局の立ち入り調査が行われたことで、
パワハラを行っていた上司の名前が誰か明らかになることはない。

今回の東京労働局の立ち入り調査は電通の労働実態を調査するための物であり、
パワハラの実態を調査するためではないのだ。

東京労働局は電通の労働環境や残業時間の実態などを把握するために立ち入り調査を行い、
証拠となるものを探して労働実態が法令に背くのかを調べている。

調査の結果法令に背く場合は電通に対して行政指導を行い、
又悪質な場合は刑事処分を求めることが目的だ。

つまり電通社員を自決に追い込んだパワハラの実態解明のための調査ではない。

さらに
東京労働局の調査の結果社員が自決した部署だけが異常な労働実態だったのであれば、
部長が発覚する可能性もあるが電通社内では長時間の残業は珍しくないと云う。

その為にも個人を特定するというよりも電通の企業に対しての処分や指導が行われるだろう。

これらの事情から今回の東京労働局の立ち入り調査で、
パワハラを行った上司の名前が誰か特定される可能性は非常に低いが、
他にもまだ明らかになる可能性はある。



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電通内からの内部告発の場合だ。

他の電通社員も自決した社員同様のパワハラの被害を受けて至るのであれば、
今が内部告発するのに絶好のタイミングであることは間違いない。

しかし
企業の内部告発には大きな問題があり、
内部告発を行ったからと云い企業が厳密な対処をするかは不明。

さらには上司の名前を誰かも特定して内部告発することにより、
告発した人物個人も社内で特定される可能性があるのだ。

となれば当然適切な対応がされなければ内部告発した社員は、
その後一層の労働苦を強いられることは間違いなくリスクの方が大きくなる。

このようなことからも
内部告発でパワハラを行っていた上司の名前で誰か特定される可能性は低い。

しかし
今回の東京労働局の立ち入り調査で電通に何らかの行政処分が下される可能性は、
残業が常態化していると云うので間違いないだろう。

果たして電通の過労死問題は今後どのような展開を迎えていくのであろうか。



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